3 начина на које можете допринијети и бити лидер без наслова

Реклама

Ви сте вођа, иако га не схватате. Склони смо да о лидерима размишљамо као о људима који имају харизму и воде масовне организације, али вођа је више од тога. Прави вођа не треба звање или звање. Вођа је једноставно онај који води, а ви на овај или онај начин прилагођавате рачун.

Ваше присуство и понашање увек утичу на људе око вас и тај утицај је ваш неслужбени облик вођења. Начин на који мислите, говорите и понашате се може бити пресудан фактор здравља и дугог живота било које групе у којој се налазите. То се чак односи и на Интернету, као што је контекст удаљеног тима или мрежне заједнице.

У доба интернета, поставља се питање: које су особине доброг вође и како можете да примените те квалитете када су сви у вашој групи раздвојени на хиљаде километара?

Инвестирајте у већу слику

Најважнији корак који било који лидер може предузети је помак у менталитету. „Мишљење самоодржања“ мора бити замењено „групним размишљањем“. То не значи да је група увек у праву, нити значи да појединци треба да се жртвују за добро групе.

Уместо тога, „групни начин размишљања“ препознаје да је група стварни ентитет са сопственим животом и сврхом. То је промена која се догоди када престанете да питате „Шта група може да уради за мене?“ и започните са питањем „Како можемо заједно напредовати?“ Ради се о инвестирање у групи и људи унутар ње.

Добар вођа ће на свој начин допринети надахнути мотивацију 10 мотивацијских ТЕД разговора који ће вам помоћи да се одселите у својим менталним блоковимаВредна лекција из живота успеха је та што се они одрезују на својим менталним блоковима конзистентније од осталих. Десет ТЕД разговора подвлачи једну једноставну ствар - све је у глави. Опширније и узрокују да се чланови емоционално укључе у сврху групе.

• Употреба вики софтвер 3 алтернативе МедиаВики-у када гостујете сопствени ВикиМедиаВики користи неке од највећих вики-ја на свету. Међутим, само зато што је најпопуларнији избор не значи и да је најбољи. Ево неколико јаких алтернатива. Опширније да би се група одржала централизована. Тамо се могу објавити важне информације, белешке и ажурирања. За интернетску групу викији су сјајни за оснивање сједишта.
• Употреба дискусијски одбори Интернет форуми поново осмишљени: Будућност онлајн дискусијаНајновија итерација интернетске комуникације можда заиста јесу друштвени медији, али чини се да је најпопуларнија авенија још увијек старомодни форум. И данас је то одличан начин за структуирање заједнице ... Опширније и собе за следећу генерацију Слацк чини групну комуникацију бржом и лакшомГрупне е-поруке заиста могу убити продуктивност. Време је да се клијенти е-поште ставе на одмор и користе услуге колаборације попут новоотвореног Слацка. Опширније да симулирају „хладније окружење воде“ где се чланови могу бавити малим разговорима, упознавати се и развијати односе.
• Употреба софтвер за видео конференције 10 савета како да најбоље искористите скипе видео конференцијеС правим подешавањем, Скипе може бити одличан алат за приватне или професионалне видео конференције. Видео ћаскање захтева прилично значајна средства са вашег рачунара. Овај чланак ће вас провести кроз основне припреме које ... Опширније да пређе на следећи ниво. Групна веза јача када можете ставити лице на име.

Охрабрујте и градите друге

Морале је неопходна компонента било које здраве групе. Једном када морал почне да пада, чланови почињу да траже више једни од других и постају мање праштајући грешке. Они губе веру у групу и мисију, на крају се окрећу према унутра и губе осећај за улагања у целину.

Зато речи градње су важни. Присјетите се било када сте били охрабрени и одгојени Бити избедачен? Нађите неко охрабрење на веб локацијама које су најприкладније за ИнтернетПоново је то доба године! Радост и срећа свуда. Али можда, уз све што се догађа, једноставно не осећате себе. Звучи ли то попут тебе? Па, без обзира на доба године, сви ... Опширније . Било је добро, зар не? Подигао вам морал? Да ли сте вероватније били позитивни? Има смисла само да би група имала већи морал ако би се чланови редовно подстицали једни на друге. (Будите искрени и конструктивни! Празни комплименти ће узвратити.)

• Погледајте наше савјети за етикет за дигитално доба На начин рођења: Савјети за етикету есенцијалне технологије за наше дигитално добаТехнолошки етикет би лако могао да падне под тему „здравог разума“, али многи су остали у незнању - а то није пресуда онима који не знају боље. Дуго, ... Опширније и држите их свежима у глави вашег ума. У овом контексту се неће применити сваки савет, али многи од њих то чине.
• Пазите на своје композиције путем е-поште. Овде су шест иритантних грешака у е-пошти 6 начина да се гарантује злостављање, љутња и узнемиреност сваком е-поштом коју пошаљетеЕ-поруке су тешке. Стварно је тешко прећи преко онога што стварно желите рећи у е-поруци, а половина времена људи ће вас готово увек погрешно разумети. Долази велики проблем ... Опширније које не желите да правите!

Закључак је да желите да изградите културу захвалности и раста, а не ону где се сви руше једни другима. Једном је тешко излуђивати неискреност након што се искоријени и ништа не уништи групу брже од непомирљивих разлика.

Будите проактивни, не реактивни

Увек је спреман добар вођа. Један од начина да се припремите у свим околностима је вежбање проактивност. Уз мало предвиђања можете видети како ће изгледати блиска будућност и према томе планирати. С друге стране, реактивни вођа се увек бори да се опорави од неочекиваног.

Пригушите међуљудску напетост. Увек је боље одбити проблем у пупољку него чекати да се закуха и експлодира, посебно када је у питању социјални односи 4 ТЕД разговора за револуцију ваших друштвених односаНајбољи ТЕД разговори су они који сади семе у ваше срце, које касније прерасту у животне промене. Ови видео снимци пружају увид у социјалну психологију и дају вам храну за размишљање. Опширније . На пример, ако уочите напетост између колега (или пријатеља), не чекајте док то не постане прави проблем пре него што почнете да тражите решења.

Закажите разговор. Избегавајте е-пошту ако је могуће. Користите Гоогле Хангоутс или Скипе. Контакт лицем у лице и људски глас много преносе емоције.

Прилагођавање променљивим околностима. У контексту пословања можда ћете моћи осјетити помак у крајолику прије него што се оно заиста догоди. Изразом забринутости за одговарајуће канале могло би бити корисно за тим. Исто је ако приметите бољи пут од тренутног.

Закључак је да је добар вођа увек будан и свестан. Ако само идете кроз покрете и радите минимум, проблеми ће вам се привући када сте најосјетљивији. Држите очи и уши отворене.

Закључак

Па, како можете бити бољи вођа на Интернету? Одговор се налази у ставу. Брига за групу, брига за појединце и будите проактивни у потрази за обема. Вођство није ствар понашања; то је став који води исправном понашању, и за то није потребна званична титула.

Јесте ли икад покушали водити удаљени тим или интернетску заједницу? Које савете и савете имате некоме ко би се могао наћи на сличном месту? Како члан може незванично да допринесе водству групи? Поделите своје мисли са нама у коментарима испод!

Имаге Цредитс: Тимски рад Виа Схуттерстоцк, Подстицање преко Схуттерстоцка, Предвиђање Виа Схуттерстоцк