Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *
@Марион - Зашто одрастање и зрелост значи да играње, било да се ради о видеу или животу, мора престати? Имам 34 године, имам посао у финансијама са пуним радним временом као део извршног тима, ожењен сам двогодишњаком и супрузи је пред нама недеља за други. Такође имам огроман заостатак од преко 50 видео игара распоређених по ПС2, ПС3, Вии, 3ДС и мом паметном телефону. Поред тога, такође сам почео да се играм свог живота са ХабитРПГ. Поврх тога, моја жена је такође играчица. Да ли нас то чини мање зрелим?
Што се тиче оних који не раде... не играј се свог посла... набавите нови. Или још боље, покрените властити посао и створите каријеру коју волите.
Хвала, Тецхно - приредио си ми дан!
Слажем се са вашим гледиштем, Давид - и ценим концепт „микро повратне информације“; Ипак мислим да то треба бити непотребно за зреле одрасле особе. Знам да су многи (већина?) Људи на незадовољавајућим пословима и каријерама које нису оно што су предвиђали да буду или треба да буду, али онда ако су људи прихватите Павловићеве награде које их лагано воде још даље путем којим заправо не желе да путују, зар се не заварају и / или обмањују себе? Није ли ово, најзад, најгора врста преваре? Ако вас превари трик са три карте, изгубите новац; ако сте преварени ако сте намамљени у прихватање, корак по корак, микро награђивања микро подстицајем, живот који је далеко мањи него што сте жељели или мислите да бисте требали - или што је чак у супротности с вашим принципима - изгубити живот и препустити се што је крајње неуспех.
@Марион Јеане Тај осјећај постигнућа једна је од ствари које гамификација храни. Нисам сигуран да су овде наведени примери најбољи за то, али баш као што зарађивање значака у видео играма може довести до осећаја постигнућа. када се још увек не приближавате новом нивоу, гамификација може да помогне запосленима, купцима, следбеницима, итд. да знају "то раде јел тако". Микро позитивне повратне информације.
Такође запамтите да циљеви компаније нису увек исти као купци (или нажалост, запослени). Награђивање људи за обављање послова у корист компаније чини циљеве компаније циљ особе.
За име бога - још један термин за то могла би бити инфантилисаност друштва. Део постајања одраслом особом је унутрашњост ствари као што су награде и осећај за достигнуће: осмишљавање циљева, мотивисање себе да настављате и остварујете их, уживање у постигнућу и задовољство са њим (затим коришћење тог осећаја достигнућа и задовољства као подстицај за формирање и постизање следећег циљ). Док неко ко ради изузетно свакодневан и досадан посао може примити одређену количину задовољства од папирне звезде због свог рада, заглавио се на картону иза кухињских врата или на пример, чак и врло млада особа у таквој врсти посла вероватно би волела личну честитку (вероватно плус незнатно повећање плате или бонуса да подвуче ратификација). Након врло младог доба спољни подстицаји не би требало да делују нарочито добро; мотивација треба да долази из ума и личности.