Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *
Ја сам незапослен и одбијам да добијем Фацебоок или било коју друштвену страницу. Такође нисам најсоцијалнија особа на свету. Шта је са људима који су радохоличари и који се не желе бавити страшном баналношћу хладњака за воду? Да сам запослен био бих марљив запосленик, један од оних који чини мање продуктивним "изгледом лоше". Био бих тако ефикасан да би Гоогле изгледао спор. :-)
Нажалост, чини се да је данас на радном месту постало мање посла, а више о "ковању веза", како ми је рекао рођак који тренутно студира посао на факултету. Он је више одлазан од мене (у ствари, волео бих да се самозапослим преко интернета, јер постоје шансе да чак не бих морао да излазим и упознајте се и поздравите са било ким), и воли да укаже на то како је разлог што сам незапослен зато што НИЈЕ социјална и више волим коцку пред одбор за састанке. Ако послодавци на крају прихвате друштвене медије и убаце је у компанијску културу, шта ће се учинити за интроверте (до нивоа запуштености) који су конкурентнији, индивидуалистички и покретани, а не „тимски играчи“ или ручни шејкови?
Такође: Сумњам да је ово проблем на већини америчких послова овог дана и у узрасту, који су скупа ранг бургер и привремени послови са минималном платом (попут омотавања поклона за Маци током празника). Идеја да службеник од 8 УСД / сат буде укључен у стратегију друштвених медија за ВалМарт Цорпорате очигледно није куда ово иде. Даље, америчка корпоративна култура (западна уопште, тј. Европа и АУ / НЗ) разликује се од корпоративне културе у Азији и на Блиском Истоку, где је перформансе су од највећег приоритета, власти и хијерархије су поштоване, а дрски мит и „покуцавање“ заузима се назад (или бар само возе) сачмарица). Ако се оваква глупост настави, уместо тога, видео снимци мачака гледани су у корпоративно време (и време после) прорачунских табела и ПоверПоинта, није ни чудо што ће компаније наставити да пружају услуге оутсоурцингу у Индији и Индији Кина. Наравно, запослени у знојама могу бити јадни и нескривени, али барем они, за разлику од Американаца (од којих сам ја ја сам један, немојте ме погрешно схватити) препознајте да је време новац и Пси може да сачека до звиждука за крај дана ударци!
Мислим да већина компанија (посебно малих предузећа) заиста нема идеју о томе како да користе друштвене медије како би зарадили. Имао сам неколико клијената који су ми рекли да "желе ступити на Фацебоок" као да могу само да направе страницу, седе и прикупљају новац.
Нажалост, коришћење друштвених медија захтева све карактеристике добре веб странице / СЕО кампање: Добро, свеже, оригинални садржај, честа ажурирања, велика мрежа 'еванђелиста' који редовно коментаришу и честа спомињања у другим места.
Понекад убеде запослене да се баве овим пословима, али једном када то постане рад, ентузијазам и интересовање обично брзо пропадну, РОИ је мали, а цела ствар полако умире.
Изгледа да би једино прихватљиво коришћење друштвених медија за компанију било оглашавање или подизање свести о марки. Осим овога, не видим компаније које желе да се њихови запосленици друже на мрежи.
На другачијој стази, зашто би нам били потребни друштвени медији на послу да бисмо се дружили на послу, без друштвених медија?
Цела ова ствар је смешна. Запослени који на послу могу приступити веб локацијама друштвених мрежа их сигурно не користе за "промоцију компаније" како то предлаже. Једини изузетак могао би ми бити менаџер друштвених мрежа компаније, користећи рачуне компаније. Запослени се зајебавају, обични су и једноставни и ако једноставно не могу да остану подаље од тих ствари довољно дуго да би завршили неки посао, можда им не треба тамо да раде. Сигурна сам да ионако ажурирају свој статус 'на својим паметним телефонима!
„Друштвени медији“ су попут интернета - зависи од тога за шта га користите. Сумњам да би послодавци требали плаћати људима да цијели дан сједе и постављају слатке мачке. Надаље, мислим да не изгледа тако лијепо кад особље сједи и лајкује када постоје купци. Да, посјетила сам прије неко вријеме дом здравља и видјела сам да је Фацебоок на екрану и да се углавном ради о храни и печењу. Такође могу да видим колико времена неки моји пријатељи свакодневно проводе на Фацебооку без икаквих радних односа.
Верујем да би продуктивност могла погодити ако се дозволи употреба друштвених медија на радном месту. Кључне речи су "друштвене" и "радне". Знам да је пријатељица моје жене отпуштена са посла у РН-у због објављивања на свом фацебоок-у током радног времена. Иако се више радило о садржају (притужби на пацијента) него о стварној употреби друштвених медија
Слажем се да је добра идеја да бизнис користи друштвене медије, али нисам сигуран да је поента у потпуности искоришћена. Плус, мене би занимало како би предузећа могла профитирати од ове праксе. Зар вам друштвени медији не одузимају времена да запослени буду продуктивни на послу?
