Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *
Постоји и чињеница да је доказано да је обављање више задатака заправо мање продуктивно (на целина, мада не апсолутно увек), али многи се и даље поносе својим вишеструким задатком "вештица".
Рекавши то, дошло је време када је мој послодавац одлучио да ангажује компанију како би проценио нашу ефикасност. Једном приликом док сам био посматран на послу, поставио сам задатак у току који неће требати моју интеракцију у познатом броју минута, па сам у међувремену напустио собу да радим на другом задатку. Иако је мој посматрач то знао и чак видео резултат задатка, то је означио као неефикасност, јер ме није пратио и заправо био сведок посла који сам обављао. Вратио сам се пре него што је било потребно моје присуство за први задатак, али извештај је то прогласио мање ефикасним него ако Само сам остао тамо, али приметио би ме како палим палчеве, јер, схвати ово, „напустио сам“ свој задатак због док.
Није изненађујуће, будући да је уговором тражено да се компанија исплати у износу од једне године "уштеде", једина препорука је била отпуштање одређеног броја запослених. Није утицало на мене јер је наше одељење већ запослено и захтевало је редовно ангажовање фрееланцера, али негде другде, где су била три веома заузете пчеле раднице и један надзорник који је урадио врло мало осим чекања на телефонски позив или е-пошту са захтевима за информације, цитати или посао наредити. Због препорука, једна од радница је отпуштена, а њено оптерећење се затим проширило између два преостала радника. Наравно, посао се често није завршавао у року, јер су наши купци навикли на претходна времена преокрета.
Да ствар буде још гора, касније је надзорник отпуштен без смене, а двојица радника су морали сами да обрађују позиве и имејлове. Занимљиво је да се ово тешко разликовало у њиховом радном оптерећењу, показујући да је супервизор био тај који је требало отпустити у првом реду.
Дефинитивно се слажем са бр. 3 и бр. 4. А 'ресурси' у # 3 не односе се само на људе - мислим да много људи има превише превише алата за праћење, организовање и планирање. Понекад је потребно само да седнете и обавите ствари. И као што вам каже било који ученик, запосленост само је слабо повезана са продуктивношћу.