Колико вредите новца?

Реклама

Колико новца требате платити за обављање свог посла? Сигурно је питање због којег ће се пулсирати у брзини и видети како темперамент постаје поражен.

Зашто неки људи добијају више плаће за обављање истог посла у истој компанији? Зашто мушкарци у просеку плаћају више него жене? Зашто неке компаније плаћају већу плату од својих конкурената за исту улогу?

На радном месту постоји толико много фактора да нема јасног одговора на ова питања. Упркос томе, захваљујући Интернету можете бар да видите за шта бисте требали да будете плаћени у поређењу са вршњацима - али прво морамо да разумемо мало теорије.

Различити модели плаћања

Постоје два суштински различита начина стварања структуре плата - чиста меритократија и „закључана плата“.

Од преласка миленијума, све више предузећа креће се ка чистој меритократској методи. Идеја је да сваки запослени мора открити свој ниво конкурентности кроз перформансе и преговарање Како преговарати о вишој плати на разговору за посаоПлаћајте оно што вредите! Опширније , а према томе њихова накнада аутоматски ће одговарати продуктивности радника.

У Сједињеним Државама, компаније из Силицијске долине биле су следбеници модела, у Великој Британији су мала и средња предузећа која су желела да покраду најсвечаније умове далеко од великих предузећа.

Првобитно је овај модел имао огроман успех, али недавно објављене бројке сада почињу сугерисати да се неједнакост плата у Силицијумској долини измиче контроли. Док технолошка индустрија континуирано објављује рекордан број нових радних места, патената и ИПО-а - они који стоје иза успеха не осећају користи.

Предвидљиво, најгори проблеми су у разликама између прихода мушкараца и жена. Подаци указују да су мушкарци са високим квалификацијама у Силиконској долини зарадили и до 61 проценат више него еквивалентна женска особа у 2013. години - иако је јаз мало смањен са 73 процента виђених у 2012.

Шта је алтернатива?

Алтернатива меритократији је употреба „лоцкстеп“ структуре. Методологија је једноставна - радницима треба плаћати подједнако за једнаке нивое искуства или једнакоправне квалификације.

То би, на пример, значило да ће сви дипломирани студенти на одељењу за маркетинг бити плаћени по истој основној стопи, без обзира на њихову продуктивност. Једини начин да повећате свој доходак било би промоцијом или мултипликатором дужине услуге.

Наравно, ово отвара сопствену конзерву глиста у погледу тога да ли су промоције заслужене или не, и да ли би фиксне плате чак биле фер. Ипак, такав јасан и транспарентан систем одмах би уклонио тензије које се сада виде унутар компанија које користе меритократски систем.

Шта је најбоље за тебе?

Упркос забринутости за супротно, плаће са високим степеном не морају нужно значити да се радно плашни запослени могу извући од врло мало посла и још увек добијају годишњи пораст. Комбинација културе компаније, циљева перформанси и осећај сарадње широм тима може функционисати у тандему да би се осигурало да се сваки запослени осећа дужан да схвати своју тежину.

Ипак, одлучивање која метода је за вас најбоља зависи од разумевања сопствене ситуације. Како се тренутно упоређујете са колегама, унутар и изван компаније?

Ево неких алата који ће вам помоћи да сазнате:

Паисцале тврди да има приступ највећој бази података о платама на свету. Може радити на оба начина; запослени могу да га користе како би видели како се међусобно упоређују, док послодавци могу да га користе како би видели колико би требали да понуде новом најаму.

Ако га користите као запосленог, постављаће вам се низ детаљних питања, при чему ће свака страница постати прецизнија у зависности од ваших претходних одговора.

На крају можете да генеришете бесплатан извештај. Показаће вам колики сте проценат прихода за своју улогу, типичне плате за сваку фазу каријере, колико додатних квалификација коштало би вас и какав би ефекат имали, и која локација у вашој земљи би вам понудила најјефтиније трошкове живота за ваше лично ситуација.

Глассдоор нуди корисницима увид у приходе код многих различитих компанија, али и извештава о томе како воле радити тамо и који су слични послови доступни путем њиховог мрежног посла одбор, табла.

На неки начин ово је вредније средство од Паисцале-а у проналажењу ваше праве вредности, као што можете упоредите себе сличног са подацима других људи који обављају потпуно исту функцију као ти.

Они такође нуде значке компаније, попут „Ангажованог послодавца“ (предузеће које је затражило њихов профил на веб локацији и активно њиме управљају) и „Отвореном компанијом“ (организацијом која је „пригрлила транспарентност и предузима кораке да се укључи у њихову сарадњу“ запослени “).

Све је и добро знати како се супротстављате колегама и конкурентима, али шта је са упоређивањем са другим људима широм света?

Можда се нећете осећати тако, али ако живите у Европи или Северној Америци, готово сигурно сте међу најбоље плаћеним људима на свету за свој посао. Чак се и корпоративне плате у великим мултинационалима јако разликују између „истока“ и „запада“.

ВагеИндицатор је алат који открива ове разлике. Осим што нуди типичне детаље о платама за многе земље, она такође нуди читав низ вести, публикација и истраживања заснованих на приходу и једнакости. Нажалост, он нуди само плате у еврима или локалној валути, тако да ћете можда требати да користите алат за конверзију валута КСЕ валута је најбољи начин да добијете монетарну конверзију у покрету [иОС]Ако тражите фантастичну апликацију за конверзију новца на вашем иОС уређају, не тражите даље од КСЕ Цурренци. Има гладак, једноставан за употребу интерфејс који олакшава ... Опширније .

Светским платама недостаје сјај ВагеИндицатор-а, али детаљније говори о специфичним улогама.

Док ово последње нуди податке о парку са лоптом само за висококвалификоване послове, слабо квалификоване послове и живот плата, Ворлд Салариес нуди низ улога и земаља и укључује везе на своје изворе за података. Укључује чак и описе послова - па ако сте знатижељни о промени каријере може вам помоћи да дате неке смернице.

Број послова и земаља се непрестано проширује, па ако ваша улога није наведена тренутно, обавезно проверите за будућност.

Хоћете ли потражити нови посао?

Покрените своје детаље помоћу четири алата и јавите нам како се осећате - хоћете ли сутра тражити повећање плата? Шта је са структуром плата - на основу података да ли бисте је више вољели да је ваша компанија прешла из меритократије у модел плата (или визно обрнуто)? Можда знате за неке друге веб локације и алате за поређење које нисмо споменули?

Јавите нам своје мисли и повратне информације у коментарима испод.

Имаге Цредитс: професионалци за одрасле преко Схуттерстоцка