Како пронаћи прави стаж за вас (и избегавати да вас превари!)

Реклама

Из било којег разлога, предузећа бацају реч "стажиста" попут неке својеврсне чаробне фразе. Буквално ће упарити било коју ријеч са “стажистом” и помислити да ће успјети: видео стажиста, веб дизајн стажиста, друштвени медији Ваш водич за маркетинг друштвених медијаУправо је у току напад људи и компанија који се окрећу друштвеним медијима. Конкуренција је жестока и ниједна компанија не може губити време или новац радећи то погрешно. Опширније стажиста, итд.

Ипак, није тако. Очигледно је да је свет данашњице заборавио шта је тачно стажирање, а због њега пате и мајстори који траже посао у области технологије, дизајна и креативног рада.

Уместо приправника, многи послодавци једноставно ангажују ротирајуће раднике на привремени период под кринком неплаћеног стажирања. Не траже стажисту за веб дизајн. Уместо тога, они желе да веб дизајнер не мора да плаћа.

Сматра да је недавна пресуда против Фок Сеарцхлигхт Пицтурес. Укратко, стажирање треба да буде едукативни - не само посао. Фок Сеарцхлигхт је унајмио два стажиста током трајања производње

Црни лабуд. Међутим, уместо да подстичу образовно окружење, послодавци су третирани као редовни запослени - а не појединци који су били тамо да уче.

Желимо да освежавате поглед на свет рада како бисте формулисали образованију одлуку о преузимању стажирања. Сећам се да си урадити имају избора у овоме. Немојте постати жртва модерне преваре за стажисте.

Шта је стажиста?

Ових дана многи послодавци игноришу шта је заиста стажиста. Мерриам-Вебстер чак скрива дефиницију:

у · терн: студент или недавно дипломирани студент који неко вријеме ради на послу како би стекао искуство

То оставља прилично мало за тумачење. Да ли се ово горе споменуто искуство односи на стварно рад на терену или је то искуство током обуке? Већина злонамерних (или незналица) послодаваца вероватно би волела прве, али истина је да постоји неколико смерница о том питању.

Иако није нужно применљиво на остатак света, Министарство рада Сједињених Држава нуди шест критеријума за неплаћено стажирање:

1. Стажирање, иако укључује стварни рад објеката послодавца, слично је обуци која би се одржавала у образовном окружењу;

2. Стажирање је у корист приправника;

3. Стажиста не смешта редовне запослене, већ ради под будним надзором постојећег особља;

4. Послодавац који пружа обуку не остварује непосредну предност из активности приправника; а повремено може бити ометано његово пословање;

5. Стажар није нужно право на посао по завршетку стажирања; и

6. Послодавац и приправник разумеју да стажиста нема право на плату за време проведено у приправништву.

Све ово делује прилично разумно, зар не? Укратко, стажирање је за добро стажиста - не послодавац. Поред тога, иако није загарантовано запошљавање, послодавац може да нађе одговарајућег кандидата кроз такав програм. То значи да послодавац може имати користи ако нађе добру помоћ, а стажиста ће имати одговарајућу сигурност посла.

Али ту имате: легално (барем у САД-у), ово је стажиста. Да ли горе наведене смернице значе да вам није дозвољено да додирнете прави посао? Не никако. Међутим, то бисте требали учинити под будним надзором послодавца образовним средствима.

У неким случајевима, посебно када се стаж убраја у класу кредита, послодавац вам може омогућити да радите додатне сате у замену за надокнаду. У овој околности, не гледајте своје неплаћене сате стажирања као попрсје, јер вам и даље надокнађују у облику одговарајућег образовања. Ако послодавац има поверења и нађе вам одговарајућег кандидата за додатне одговорности, онда добро за вас! Вероватно обављате фантастичан посао.

Како просијати кроз добро и лоше

Реално, понекад је тешко да студенти и дипломирани студенти знају шта је тачно „стаж“. Тренутно је тешко доћи до запослења, и многи стажисти се надимају једним траком наде који каже да би им пракса могла да нађе посао. С тим речима, често се доноси закључак да је сваки стаж добар стаж.

То једноставно није случај. Студенти и матуранти морају нешто да схвате: време им вреди.

Ти си драгоцена особа са нагоном и спремношћу за успех, и ако вас неко натера да радите, требало би да вам плаћа. Док сте у добром стажу, требали бисте искористити време и прилику да учите како бисте могли боље Ви као особа и радник, тако да на крају, можете постати још вреднији за сваког будућег послодавца могу имати!

С тим у вези постоје три важна питања која бисте требали размотрити пре него што започнете стаж. Можете их питати од себе, од послодавца пре интервјуа или од било кога другог, док истражујете положај:

1. Где се налази стаж?

Ово је врло важно питање које треба узети у обзир. Ако тражите стаж у рачунарским информационим системима, да ли заиста желите да се „стажира“ као техничар у адвокатској фирми? Штавише, ако сте студент графичког дизајна, да ли би требало да будете стажиста за дискографску кућу?

Ако се стаж налази на релативно чудном месту за ваше поље, вероватноћа је да га не желите да преузмете. Пријатељи, породица и послодавци могу да вас убеде, "Ох! Али стећи ћете толико искуства радећи заправо! "

У ту сврху, предлажем вам да размислите где станују ваши конкуренти. Док дизајнирате летаке за извођача неке сенке дискографске куће на копији са уметнутом шкољком Пхотосхоп, вероватно постоји неки стажиста у дизајнерској фирми која прави кафу и учи од професионалаца.

Шта мислите, за десет година, кога ћете запослити: момка који је проводио време радећи на сопственом знању или момка који је проводио вријеме учећи?

Ако се одобрава, постоје изузеци. Таква чудна места запослења могу имати пуно информатичких или дизајнерских одељења, тако да постоји могућност да ово стажирање буде драгоцено. Само обавезно проверите.

2. Под ким ћете бити интернирани?

Сасвим је разумно да питате ко је ваш супервизор. У ствари, већина људи би је охрабрила када је реч о стажирању. Ако послодавац једноставно каже: „Ух, ја“, можда ћете желети да преиспитате стаж, осим ако он или она нису заиста повезани са вашом облашћу.

С друге стране, ако послодавац каже нешто у складу са: "Ми само желимо да имате слободу да радите у неометаном окружењу!" онда брзо изађи. Иначе, вероватно ћете радити бесплатно.

Уместо тога, ваш супервизор би требао бити неко са искуством у вашој области који је спреман да предаје и омогућава вам да растете као професионалац. Не пристајте на ништа мање. Можда - свим техничким средствима - радите, али бар ћете то радити под неким ко вас може исправити и упутити да радите ствари ефикасније.

3. Колико ће обука бити стаж?

Компаније са програмима стажирања обично имају свој систем развијен прилично ефикасно. Као додатну напомену, ако стажујете на универзитету, можда ћете чак желети да проверите да ли посао има добру везу са школом.

Уз то речено, такви послодавци би требали знам какво ћете образовно искуство добити. Замислите то као наставни план и програм - послодавац зна шта ћете научити и обично у којим фазама ћете га научити. Ако не можете добити поуздан одговор о томе какву ћете врсту образовања добити током посла, поново процијените положај.

Шта је са запошљавањем?

Будимо реални на тренутак Већину времена, када људи траже стажирање, не траже нешто образовно. Уместо тога, они желе да се то претвори у посао, а ако читате ово, вероватно ћете се осећати на исти начин. Ово је потпуно разумно с обзиром на то колико послова заправо долази кроз стажирање.

Сматрајте да су захтеви за стаж двоструки: 1) стекнете образовање, тако да чак и ако посао не буде изашао из њега, барем ћете имати искуства и знања да заузмете неко друго место, и 2) имате ногу у вратима, тако да не само да имате прилику да добијете посао, већ имате искуство и знање да то добро обавите.

Бити ангажован требало би буди нешто на уму, али такође треба схватити да његова образовна страна вреди вашег времена. Ако радите стаж без икаквог образовања, која је онда корист за остатак вашег запослења? Штавише, када овај послодавац каже, "Извини, ово неће успети" након што месецима одрадите гузу, шта онда да му одузмете? Нека компанија Подунк која нема везе са вашим пољем на вашем Резиме Добивање резултата на тржишту рада: Савремени животописВаш резиме? Па, то је само обичан комад папира. То сигурно не значи да ваш животопис више нема сврху. То дефинитивно има, пријатељу. Уместо да служи као ... Опширније ?

Запошљавање би требало да буде циљ вашег стажирања, али образовање би требало да вам буде потребно.

Не дозволите им да искористе предност свог геека

Деца технолошког информационог доба, без обзира да ли сте у школи, недавно дипломирали или тражите стаж, ви сте ватрени иза данашње радне снаге и послодавци то знају. Они такође знају да је посао тренутно тешко пронаћи, па и они воља искористите те.

Као што је речено, ваше време је вредито. Или користите да бисте је платили за своје технолошке вештине или је употребите за унапређење тих вештина на начин који вас ставља испред конкуренције.

Које друге савете имате за проналажење правог стажа? Да ли сте икада постали жртва "лажног" стажирања? Шта сматрате стажом?

Имаге Цредитс: Дунедин Интернсхип преко Флицкр-а, Односи с јавношћу Тулана, Рубен, 401 (К) 2013